入职协议中的未满年限离开的劳动者必须交罚金

他们坚持这个协议是个人的，是那个校长个人与我们签订的，虽然上面写的是学校名字，但那个名字是他，他就是那个名字。例如校长叫张三，协议上签的名字是优胜教育，他就是优胜教育，优胜教育就是张三。因此这个协议有效，而且协议里面有一条，如果要辞职必须提前3个月，否则按无故离职赔偿5000元，所以他们要我们每人赔5000元。请问劳动合同法对他有没有效，他总说自己这个协议是合法的，我们需不需要赔5000元？
请问劳动合同法对这个协议有没有效，他总是说我们签订的是协议不是合同，难道因为是协议所以我们就要赔，而合同的话就不用赔？是不是协议就可以不用遵守劳动合同法？这个协议与合同有多大区别？
我们签订的协议内容有：试用期，工资，请假，遵守他们的规章制度，签订工作年限，辞职要提前3个月，否则按无故离职处理赔偿5000元。我们无法提前3个月，所以要赔偿5000元。

他们坚持这个协议是个人的，是那个校长个人与我们签订的，虽然上面写的是学校名字，但那个名字是他，他就是那个名字。例如校长叫张三，协议上签的名字是优胜教育，他就是优胜教育，优胜教育就是张三。因此这个协议有效，而且协议里面有一条，如果要辞职必须提前3个月，否则按无故离职赔偿5000元，所以他们要我们每人赔5000元。
请问劳动合同法对这个协议有没有效，他总是说我们签订的是协议不是合同，难道因为是协议所以我们就要赔，而合同的话就不用赔？是不是协议就可以不用遵守劳动合同法？这个协议与合同有多大区别？
我们签订的协议内容有：试用期，工资，请假，遵守他们的规章制度，签订工作年限，辞职要提前3个月，否则按无故离职处理赔偿5000元。我们无法提前3个月，所以要赔偿5000元。