大学生毕业，与公司签订合同

刚进企业有总公司搞得一些军训之类的和一些企业经理的企业文化学习之类的培训。但是我们这个协议是第一天就签订了。据说也是培训费用。但是没有专业之类的培训。进公司上班，签订了师带徒协议，也从没有人给我培训。

如果不存在专业培训也没有约定服务期，要求支付违约金的要求没有法律依据。

我记得当时合同里约定了5年工作时间哦。但是我们不是试用期，被说成了见习期，见习一年。

见习期实际已经名存名存实亡，见习期适用于国家分配的岗位，而目前已经不存在这种情况，企业没有法律依据适用，也不能依据此侵害劳动者的合法权益。
据你描述情况，单位所谓的见习期，没有法律依据。
如果发生争议，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。

有朋友已经协商了，公司就是不赔5000违约金，就不退档案。有好几个都已经赔偿了5000走人了。

这是个讲证据的社会。再说我们劳动者属于弱势群体，没有证据，很难的吧。我应该拿到哪些资料，如何处理呢~

可以委托律师调查取证

我们有几十个人都面临这样的情况。也有可能与国家政策有关，但是在一线城市，给我们3500基本工资，扣完五险一金到手3000.完全没法生活。都想走，可是就被要赔偿5000难住了。

赔偿5000的约定是我们签订了一个协议的啊。 意思就是现在我辞职，公司已经拖欠了我们工资，建筑公司可以拖欠工资吗？我们走的话，档案不会给我们，我需要哪些资料呢？ 我具体应该怎么做呀！

任何单位都不能拖欠工资，赔偿的约定无效，就算按照合同那也是公司先违约不发工资，也用承担违约金5000元，档案会给的，可以委托律师申请劳动仲裁

我就怕到时公司弄个这个出来。2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。一般我们工资都是延迟发放。以前是延期20天，现在是延期1个半月。我也不记得合同有没有约定工资发放时间了。因为合同签订完，当时只有我们单方签字交给公司，之后就没有后文了。按理说我们应该保留一份，但是公司一直没给我们。

你直接申请劳动仲裁

协商过了。公司就是不赔偿5000，不退档案。

我也不记得当时合同里具体有没有写明是特殊培训费了。反正我没有经过特殊培训是肯定的。 现在，我手里合同都没有，当时签订时，是很多人在一个会议室签订的，就我们新员工签订了3份，接着就再也没有音讯了。

协商不成申请劳动仲裁即可

我们公司是大国企哦。所以我不清楚这些，感觉国企应该会有很多有利的证据吧。公司这么做，我想也应该有后手。我不知道合同里是不是约定服务期限。因为到现在我也没拿到我的那份合同啊。如果我申请劳动仲裁，我需要辞职后申请吗？现在我还没有辞职。