已解决问题

部门就以裁员为名调到另一个不适合年纪的工种逼员工自己提离职

09-03 19:57 悬赏 40 发布者:anna19…… 给我留言地区:广西－北海回答:(3)

保洁员，年52岁，九年合同期，现差几个月就合同期满，公司不想续签也不想支付经济补偿，部门就以裁员为名调到另一个不适合年纪的工种逼员工自己提离职，这合法吗？应怎么保护权益

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2014年09月03日 22时45分

你可以不去，或者以公司不提供劳动条件为由解除合同，一样有经济补偿金的。

其它答案

回复时间： 2014-08-30 08:56

这是不合法的

追问：

能说具体一点吗？那么这位保洁员应该如何保护自己的权益，让公司支付经济赔偿？

回复时间： 2014-09-03 20:06

如果超出劳动合同约定的岗位，那么是可以拒绝的。

追问：

但是当年签合同时所有人都签的是操作员，就是坐流水线的，后来一直在做清洁工，现在就是打算调到操作员的岗位，这个有影响吗？

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江杭州

福建厦门

北京朝阳区

湖南长沙

福建莆田

四川成都

江苏无锡

山东东营

宁夏银川

最佳律师解答

(陈利厚)(2024-05-17)·优先受偿权
(段占朝)(2024-05-16)·未付清款的设备抵押
(毕丽荣)(2024-04-28)·收到再审受理通知书后多长时间再审？
(高洪祥)(2024-04-24)·签章
(刘永军)(2024-04-16)·一审原告败诉，但被告在判决后主动把赔偿给原告，原告再上诉二审会怎么判
(罗雨晴)(2024-04-14)·在中介门店上班，没有签劳务合同（口头承诺发底薪），期间工资和提成没发过（期间陆续签约过一些单子