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劳动纠纷
09-01 18:19 悬赏 5 发布者:赵小苏 给我留言 地区:浙江－杭州 回答:(1)
我今年7月16去一家公司上班，面试的时候叫我直接去上班，没有说任何试用期，上班第一天早上跟我说有一个月的试用期，然后8月21号，他们找人跟我说要嘛去工厂跟那里的人实习，要嘛离职，明天也就别来上班了，然后我也就没有去上班。那时候已经帮他们做好一个项目了，我朋友说他们可能就是想做这个项目才招我的。请问一下我应该这样维权。他们是直接让我走的，没有任何书面通知，或者口头表示。
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回复时间：2014年09月01日 18时29分
已经过了一个月的试用期，你可以主张半个月的经济补偿
追问：
只能是半个月吗？我没有签订合同，如果公司不给我，我要去劳动局申请补偿吗？
回答：
因为劳动法规定在一个月内不签劳动合同是不会追究单位什么责任的
追问：
可是已经过了一个星期了呢。如果工资不愿意给我半个月的经济补偿，我该怎么办呢 ？
回答：
走法律途径，提起劳动争议仲裁
追问：
需要准备什么证据或者什么材料吗?工作证明或者考勤记录、什么的？我有留一部分设计作品和工作证，还有，请问一下吴律师，这个有时间限制吗？比如说在离职后多少天内提起劳动仲裁？
回答：
一年。。。。
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