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我在上海，我想咨询一下 本人10年去一家外企单位工作，但劳动合同与外包公司签订
上海 09-01 21:55 悬赏 30 发布者:微信用户 给我留言 回答:(5) 我在上海，我想咨询一下
本人10年去一家外企单位工作，但劳动合同与外包公司签订，13年续签到2015年3月底，目前合同未到期
但外企现决定更换外包，给一家新外包公司，要求我们与新外包签订合同，无任何赔付，且本单位年限自动清零。
签完后的员工给一张辞职信要求签字表示自愿解除与旧外包的劳动关系
现询问
1.是否旧外包无法履行合同，应按照本单位年限进行赔付，然后再与新外包签订新合同？
2.由于外企不变，即派包公司不变，新外包在接手的时候，是否应该承认之前的本单位年限而不是清零？
3.风闻单位要迁置外地，更换外包可能就是为了这个原因，对于企业迁置外地，变相逼迫本地员工主动离职的，劳动法有保护方法嘛？
本人10年去一家外企单位工作，但劳动合同与外包公司签订，13年续签到2015年3月底，目前合同未到期
但外企现决定更换外包，给一家新外包公司，要求我们与新外包签订合同，无任何赔付，且本单位年限自动清零。
签完后的员工给一张辞职信要求签字表示自愿解除与旧外包的劳动关系
现询问
1.是否旧外包无法履行合同，应按照本单位年限进行赔付，然后再与新外包签订新合同？
2.由于外企不变，即派包公司不变，新外包在接手的时候，是否应该承认之前的本单位年限而不是清零？
3.风闻单位要迁置外地，更换外包可能就是为了这个原因，对于企业迁置外地，变相逼迫本地员工主动离职的，劳动法有保护方法嘛？
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- [上海-浦东新区]
- 刘智慧律师
- 20979积分
回复时间： 2014-09-02 07:24
这是协商解除劳动合同的意思。如果有不同意见，可以要求按原有劳动合同履行。
- [上海-虹口区]
- 张向锋律师
- 530579积分
回复时间： 2014-09-02 09:13
1、应当支付经济补偿。2、工龄应当累计。3、变更外包单位，对员工不利。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-09-02 10:45
1、这样做损害你的合法权益，你应当提出补偿要求；
2、你们谈啊；
3、权益是靠你自己争取来的。法律保护也是基于事实前提的。
2、你们谈啊；
3、权益是靠你自己争取来的。法律保护也是基于事实前提的。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-02 13:29
1、应当支付经济补偿。2、如果不支付经济补偿，工龄应当连续计算。3、如果劳动合同上有具体的工作地点，员工有权拒绝，要求经济补偿。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-02 18:36
可以申请劳动仲裁要求老的外包公司赔偿的
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