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劳动合同问题

09-02 08:56 悬赏 0 发布者:003123 给我留言地区:北京－密云县回答:(6)

与公司签订了3年的劳动合同，但合同到期后，至今已超过1年未在续签，这期间在公司仍正常上班，请问：
1、此种情况是否可以视为公司与我签订了无固定期合同
2、如公司主动辞退，是否可以要求公司对未签订合同的1年补双倍工资？
3、补双倍工资后，是否还可要求公司对于主动辞退按每工作1年2个月的工资补偿？

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最佳答案

[河北-承德]
孙新律师
电话：13180101358
8388607积分

回复时间：2014年09月02日 11时01分

您好，
1、可以视为签订了无固定期限的劳动合同；
2、如被辞退可要求用人单位支付未签订劳动合同补偿金，按照双倍工资赔偿11个月；
2、可以要求解除劳动合同经济赔偿金，计算正确。

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[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-02 09:36

1、是的，但你需要证据。
2、主动辞职，是没有经济补偿金的。

追问：

您好，我的意思是如果公司要辞退我，是否可以要求公司对未签订合同的1年补双倍工资？

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2014-09-02 09:37

你好，应该算的。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-02 10:24

主动辞职，是没有经济补偿金的。单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金。

[北京-朝阳区]
110网律师
208382积分

回复时间： 2014-09-02 11:14

你好，1：可以视为
2：主动辞职是没有经济补偿金的
3：可以要求

[河北-承德]
孙新律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-02 15:05

1、对于视为签订无固定期限合同，是指“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。
2、可以要求双倍工资，但是存在时效。
3、这要看单位解除的理由是否合法。

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