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公司解聘，如何保障权利
上海－宝山区 12-03 13:22 悬赏 0 发布者:wuzpgm 给我留言 回答:(3) 我今年7月去的公司在公司做了几个月。在11月20号那天公司想辞退我（由于公司小，节省开支）。
后来结算工资的时候他们说 综合保险金267.5元已经给我交了，有十天不在公司上班。所以 要扣除10天的综合保险金 90元。 这合理嘛？
另外他们主动解雇我 。 （未签合同）
后来结算工资的时候他们说 综合保险金267.5元已经给我交了，有十天不在公司上班。所以 要扣除10天的综合保险金 90元。 这合理嘛？
另外他们主动解雇我 。 （未签合同）
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- [上海-静安区]
- 姚艳艳律师
- 60838积分
回复时间： 2010-12-03 13:37
不合理，如果构成违法解除劳动合同，还需要支付你赔偿金。10天不上班如果请假，不属于严重违反公司规章制度。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2010-12-03 22:03
1、不合理，无权扣除综合保险金；
2、你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、解除劳动关系的补偿金等。
2、你有权要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资、解除劳动关系的补偿金等。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-03 22:33
这不合理的，如果违法解除，则可以主张经济赔偿金或者主张恢复原劳动关系，未签合同还可以主张双倍工资。
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