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公司实施绩效考好减少奖金是否合理？
上海－黄浦区 12-03 23:20 悬赏 20 发布者:fjay52…… 给我留言 回答:(3) 我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。
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- [上海-闵行区]
- 戎双双律师
- 11117积分
回复时间： 2010-12-04 14:02
如果公司就考核的量化与奖惩专门制定相关规章制度，并且公示，告知劳动者，那么单位有权采取奖金与绩效考核挂钩的方式发放相应的劳动报酬。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2010-12-04 16:35
如果原来有明确的奖金制度，现在增加考核应无法律依据。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408275积分
回复时间： 2010-12-04 22:01
要看制度的制定内容、程序是否合法。
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