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哺乳期降工资

北京－顺义区 09-10 15:06 悬赏 0 发布者:小豆丁大豆芽给我留言回答:(10)

我在今年8月份歇产假回来开始上班，每天提前一小时回家跟领导说过并同意，领导也并未找我谈过回来之后工作岗位调动，我还是按照之前的工作进行，但是发工资的时候突然给我降工资了，没人跟我说过，这么做合法吗，而且在我歇产假期间其他同事都签署过新的劳动合同，我回来上班一个多月了也没找我签署过新的劳动合同

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全部答案

[北京-海淀区]
徐卫东律师
1130948积分

回复时间： 2014-09-10 15:09

你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

[北京-朝阳区]
李建成律师
966772积分

回复时间： 2014-09-10 15:11

协商不成的话可以申请劳动仲裁

[北京-朝阳区]
常路律师
305839积分

回复时间： 2014-09-10 15:11

您好！
（一）建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁；
（二）可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
（三）可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴或相应经济补偿金；
五险一金应当由单位和个人按照比例共同缴纳,以下比例可供参考：
北京养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1.5%,个人0.2%；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。住房公积金一般是个人企业是10%,有的企业是12%。
（四）可以要求支付一个月的代通知金；
（五）可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金；
（六）可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；
（七）单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
（八）经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
（九）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
（十）建议委托律师代理，详情请来电咨询。