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企业职工患病，如何处理？

09-10 15:54 悬赏 0 发布者:windy2…… 给我留言地区:广东－广东回答:(3)

情况：
1）员工工龄7年，罹患肺癌，需长期治疗，即使治疗结束也会终止工作；
2）企业已为员工购买了社保；

请问：
1）员工的医疗期是9个月么？员工这种情况是否可以给她延长医疗期？
2）病假工资是按照劳动合同签订的基本工资发放，还是员工月工资发放（含岗位工作和福利津贴）
3）是否6个月内的医疗期发放病假工资，超过六个月的，发放救济费？（请问救济费如何计算？救济费是企业还是社保局出？）
4）员工要终止工作，一般企业是如何处理？

谢谢。

问题补充：

所处地点为深圳

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[辽宁-丹东]
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回复时间：2014年09月10日 16时08分

您好，1、医疗期按照工龄和在本单位工作年限计算，如果延长医疗期须经劳动部门批准；2、病假工资不得低于最低工资标准的80%，公司有具体规章制度的，按照公司规章制度执行；3、超出病假期的，可以按照事假计算；4、员工解除或终止合同，须结合具体情况，支付经济补偿金。如果满意，希望你能采纳、并给予评价；需要法律帮助，我愿意助你一臂之力。

追问：

您好，请问：
1）企业可自行根据员工情况，延长医疗期么？
2）确认下，规定是否是“9个月医疗期，6个月发放病假工作，3个月发放事假工资”（请问具体的条款是出自哪里？）另，若按事假处理，那就是没有工资哦
3）解除劳动合同，一次性补偿如何做？

谢谢

回答：

1、可以的；2、法律上没有这一条款；事假的话，公司可以酌情处理；3、按照劳动合同法第47条规定处理即可。

追问：

如果没有条款，那医疗期内企业给员工支付病假工资或相关补助的依据是什么呢？
另，请问
1）解除劳动合同，企业是否需要支付医疗补助？
一般医疗补助的标准是什么？如何计算的？
2）企业是支付完9个月的医疗期的工资，再计发经济补偿金么？

非常感谢！

回答：

1、医疗补助金为6个月的工资，2、在解除或终止劳动合同时发经济补偿金的。

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