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酬劳纠纷
天津－东丽区 09-10 23:16 悬赏 0 发布者:536800…… 给我留言 回答:(9) 在一韩企工作七年，从开始并没有给上社会保险，因为领导要调动我去其他部门，我并不想去便请假了，之后向当地劳动局进行了保险申诉，本应今天发放上个月一星期的工资（上个月就工作一个星期 其他都是请假），今天发放工资人事部说 要先写辞职才能给我钱，不然工资就不给了，还有就是因为我并没有一个月之前就提前通知 要扣我100块钱的工资，我想问下 如果我不写辞职 是不是就拿不到我的工资，这属于强制性的。如果我写了辞职， 会不会对日后我对公司进行申诉这一项有什么影响。
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- [天津-和平区]
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回复时间： 2014-09-11 06:33
协商不成可以仲裁
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间： 2014-09-11 06:22
协商不成，可以申请劳动仲裁。
- [天津-滨海新区]
- 杨立宝律师
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回复时间： 2014-09-11 06:37
不要写辞职信，辞职没有经济补偿，但工资还是要给的
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回复时间： 2014-09-11 07:46
拖欠工资你可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-11 09:34
你好，支付劳动报酬是义务，不以是否辞职作为条件。一般双方协商，单位要求你离职，而不是你申请离职，是需要支付经济补偿金的，你写辞职报告，就意味着你主动申请离职，经济补偿金就无法要求了。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
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回复时间： 2014-09-11 09:47
可以申请仲裁，不能写辞职材料
- [天津-南开区]
- 韩士队律师
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回复时间： 2014-09-11 09:48
你好：工资应当按照周期支付，否则属于拖欠；工资发放是无条件的，因此，用人单位以辞职为条件，不按照支付周期支付工资属于无故拖欠劳动报酬，根据劳动合同法，因用人单位无故拖欠劳动报酬劳动者被迫辞职，可以请求双倍赔偿及解除劳动关系补偿金。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-11 10:29
按照你自己的意愿进行，及时提起劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-09-11 15:29
不要写辞职信，针对公司的违法行为可申请劳动仲裁
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