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打算试用期辞职，是外出培训费用公司报销的，请问培训费需要赔付吗？
江苏－苏州 09-11 14:48 悬赏 0 发布者:a11223…… 给我留言 回答:(3) 约定试用期6个月，期间接受过公司的外出培训，住宿培训费用公司出资的，两个月后因自身原因需要离职。入职之前签订了一份合同规定“第三十九条 乙方接受过甲方出资的专业技术培训的，若服务期（按培训合同的约定执行；未签订培训合同或培训合同未约定的，为劳动合同期限）未满即辞职或因不胜任工作、严重违纪被甲方解除本合同的，乙方应当在离职前按照培训合同的约定向甲方返还相应的培训费用。未签订培训合同或培训合同约定不明的，乙方应当向甲方返还服务期未履行部分所应分摊的培训费用。”请问我需要赔付培训费用吗》？
问题补充：
外出住宿费和路费需要赔偿吗
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- [江苏-苏州]
- 马恩杰律师 VIP
- 电话：15250058331
- 85137积分
回复时间： 2014-09-12 08:57
需要审查相关协议
- [江苏-苏州]
- 江苏容睿律师事务所律师
- 207017积分
回复时间： 2014-09-11 15:16
若是违反服务期约定的，需要赔偿
追问：
为什么《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》里讲用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训
，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要
求劳动者支付该项培训费用。？？？？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-11 15:39
需要赔偿
追问：
为什么《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》里讲用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训
，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要
求劳动者支付该项培训费用。？？？？
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