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如果见习合同期间我怀孕了，用人单位能辞退我吗？
上海－卢湾区 09-12 13:12 悬赏 0 发布者:lisa_0…… 给我留言 回答:(5) 用人单位要和我签6个月的青年见习合同，期间不帮我加金，想问问要是6个月里不小心怀孕了，能否辞退我？如果不辞退的话，我也休假，是不是没有工资的？还有6个月见习合同到期后用人单位可以不和我续约吗？
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- [广东-广州]
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- 3937202积分
回复时间： 2014-09-12 13:15
这是可以申请仲裁的
追问：
我可不可以问用人单位见习合同太长了缩短到3个月呢？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-12 13:27
1、如果你已经毕业的，属于劳动关系，不可以无故解除三期女职工。
2、休病假，公司应当支付病假工资。
3、合同期满后，应当顺延到哺乳期结束。
2、休病假，公司应当支付病假工资。
3、合同期满后，应当顺延到哺乳期结束。
追问：
但是签见习合同
回答：
跟合同名称无关的，关键是看实质。
- [上海-徐汇区]
- 李军律师
- 408255积分
回复时间： 2014-09-12 13:34
不能辞退你。
有病假的话，有病假工资；事假无工资。
没有怀孕的话，合同到期后，单位可以不续签。
有病假的话，有病假工资；事假无工资。
没有怀孕的话，合同到期后，单位可以不续签。
追问：
属于见习合同也能要求病假工资吗？
- [上海-长宁区]
- 原丹律师
- 95147积分
回复时间： 2014-09-12 14:32
不能辞退你。
有病假的话，有病假工资；事假无工资。
没有怀孕的话，合同到期后，单位可以不续签。
有病假的话，有病假工资；事假无工资。
没有怀孕的话，合同到期后，单位可以不续签。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-13 08:45
单位仅仅约定见习期（实质应当为试用期）存在违法行为，见习期约定无效，这期间直接成立正式合同，并且直接延期至你哺乳期结束，单位不能与你解约。但你需有证据单位知道你已经怀孕。
我的补充： 2014-09-13 08:45
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