已解决问题

劳动赔偿

09-13 12:30 悬赏 0 发布者:dlg789…… 给我留言地区:湖南－长沙回答:(3)

公司与我5个月没签劳动合同，请问，公司是赔偿我5个月的工资还是4个月的工资？是如何计算的？合同上的工作日期是周一至周五，而我周末大多数都是上班的。请好心的律师帮我解答下。
谢谢！

您也有法律问题？您可以发布咨询，我们的律师随时在线为您服务

最佳答案

回复时间：2014年09月13日 13时29分

你好！如果是劳动合同到期后，未与你签订书面劳动合同，应该支付你5个月工资；如果是初次用工，则应当支付你4个月工资。如果未支付你加班工资，也可以向用人单位主张，并要求单位支付经济补偿金。

提问者对最佳答案的评价：

谢谢

其它答案

回复时间： 2014-09-13 12:36

支付4个月工资作为双倍补偿、半个月工资作为经济补偿金。

回复时间： 2014-09-13 12:36

你好，4个月工资，还可以主张加班费。

问题答案可能在这里 → 寻找更多解答

浙江杭州

福建厦门

黑龙江哈尔滨

湖南长沙

广东深圳

福建福州

四川成都

广东深圳

北京朝阳区

最佳律师解答

(年遇春)(2024-06-11)·用人单位停职停薪后补寄解除劳动关系通知构成劳动关系解除吗？
(郝廷玉)(2024-06-11)·不服劳动仲裁起诉
(张亮)(2024-06-05)·劳动争议
(陈晓云)(2024-05-31)·电子劳动合同算不算书面劳动合同？
(李波)(2024-05-07)·被一审、二审以不属于劳动争议受案范围驳回请求，请问怎么维权或
(刘海鹰)(2024-02-25)·工厂培训和试岗是没有工资的吗？