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陕西－榆林 09-14 23:41 悬赏 0 发布者:mzrmzj 给我留言回答:(2)

大学毕业后进单位，单位组织实习培训，培训完后回公司要求填培训协议，并要求我们先签字然后再填写培训金额，目前想辞职被公司要求赔偿培训款这合法吗

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全部答案

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-09-15 06:51

针对你的问题答复如下：

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

以上答复，如果满意，敬请采纳。

追问：

所谓专业技术培训指哪些？因为我们这是新单位装置各方面还没建成，也没上班的地方所以被派去外地别的同类型单位实习上班这算吗？还有就是订立的赔偿金额应该包括哪些，是只应该包含技术培训方面的金额还是食宿以及餐补都应该赔偿呢？

回答：

建议拿上相关资料向律师当面咨询为宜。

追问：

没有啊，只签了个协议，然后公司就收上去了，没其他任何资料

回答：

培训费用。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-09-15 09:14

您好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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