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用人单位要求在职劳动者赔偿损失的法律依据是？
辽宁 09-17 14:47 悬赏 0 发布者:463604…… 给我留言 回答:(3) 有无具体发条？
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- [辽宁-沈阳]
- 110网律师
- 6090020积分
回复时间： 2014-09-17 14:56
这个得看与工作单位签订的劳动合同具体规定。
追问：
合同没规定！可否依据公司内部制度？
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-17 15:08
你好：看情况了
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-17 15:19
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
第四条 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：
（一）用人单位招收录用其所支付的费用；
（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；
（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；
（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。
追问：
这条是解除劳动合同违法，而给企业带来损失的，与我说的不同！
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