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劳动纠纷

广东－惠州 09-18 15:17 悬赏 0 发布者:libinc…… 给我留言回答:(4)

你好：
我这边情况如下：我4月份开始在跟着一个老板跑业务（没有签合同），起初和我说底薪1700加提成，7月份才发了5-6月份的底薪，说4月份不算。到了6月中份我介绍了一个铺面档口给老板，老板7月份转下了铺面档口，做汽车维修服务中心。其中的店面装修，广告招牌，及货品，都是我经手联系的，8月份《车动力汽车服务中心》正式注册开张，名片给我做项目部经理，老板也还是没有签立合同，到了9月份，也一直没发工资，我和老说我不做了，结算工资，他竟然不认账，起初说我没业绩，就连底薪都没，，后来怕我去仲裁，就直接说我没在他那做过，只是朋友帮忙，不是员工。我该怎么办啊？

问题补充：

现在问题是老板知道我要去仲裁，因为没有签立合同，现在老板一口否认我是他的员工，只是朋友帮忙而已，这样说。平时也不用考勤，不用工作报告，没有工资单，之前两个月工资底薪，也是转账给我的，现在只有老板给我们印的名片，名片名字不是我的实名，但是电话号码是电信实名办理的，有用吗？还有一份交管局做的安全责任公告牌，里面有我的实名。（拍下照片了）有用吗？我手头上只有这些证据。能维权吗？大家帮帮忙

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全部答案

[广东-广州]
江珍来律师
486391积分

回复时间： 2014-09-18 15:19

可以要求双倍工资赔偿！

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-18 15:20

你们双方是否成立劳动关系，要具体分析。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-18 15:53

二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。