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劳动纠纷咨询
北京 09-18 17:13 悬赏 0 发布者:64win7 给我留言 回答:(6) 我单位有一名员工，今年6月份请事假（口头请）未获批准，因为部门交待的工作还未完成，之后他说要辞职，然后就不到公司上班了，公司行政部门通知他办离职手续。他又说没辞职要请病假说是手骨折，然后过了一个月他托人把病假条送到公司，病假条上写的是颈椎有毛病医生建议休息。之后公司对假条存在疑问，让他开手骨折的假条及医院证明，之后又过了一个多月他把假条和证明送到公司，病历上写的是手指被电锯割伤做的手术，住了共9天院，其中公司打卡记录显示在住院期间晚上来过一次公司。这样的情况病历应该有伪造嫌疑。对于这样的员工公司需要怎么处理？他在公司干了有3年多的时间，这样拖着也快三个月了，公司辞退的话需要赔偿吗？
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- [北京-海淀区]
- 吴丁亚律师 VIP
- 电话：13552751245
- 254313积分
回复时间： 2014-09-18 17:36
严重违反规章制度辞退了不用赔偿。
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-09-18 17:17
你好，协商不成可到劳动部门投诉
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间： 2014-09-18 17:18
你好，申请劳动仲裁。
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-09-18 17:19
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-09-18 17:19
可以要求的，协商不成的话可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-09-18 22:19
你好，公司是需要承担赔偿责任的，如果协商不成，你可申请劳动仲裁。
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