用人单位与劳务派遣工第三次签订劳动合同期限一个月，合同有效吗？

用人单位(大型商厦)因前期在进行改造装修，近期需要终止部分劳务派遣工的工作，因不能确定用工单位去留的情况，在今年七月同劳务派遣工(我)第三次签订劳动合同时，未签订无固定期限劳动合同，而是把已填写好期限一个月劳动合同给我签字，这样的合同到九月已签三份。  想咨询这三份劳动合同是否违法无效？  同时，在9月17日口头通知我及用工单位于10月8日撤出，并与我终止劳动关系。在9月18日又口头提出经济补偿金是按最低工资标准1530元补偿二个月！ 可是我在用人单位已连续工作3年3个月，用人单位连续缴纳39个月的养老医保已是很清楚的事实！ 用人单位故意减少发放经济补偿金的这种行为，为什么没有政府职能部门去监管处罚呢？有些同事因为考虑今后还想继续工作已经打算妥协接受了，我该接受还是找劳动仲裁委员会申请仲裁？  非常想得到律师及舆论的帮助，也能帮助到同事们。