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用人单位在什么情况下可以解聘员工

山西－太原 09-21 16:21 悬赏 0 发布者:程斌给我留言回答:(3)

律师您好！
我是一名公司员工，与我同岗位的还有一名同事一同从事市场类相关工作，我们的入职时间相差不多，可以说是在工作中一起成长，目前已在本岗位上工作了半年左右的时间。我们与公司签有正式的劳动合同，享受公司的工资福利待遇，并有五险一金。
在我们入职第一月后，我们地区来了一名新的主管领导。目前已经和我们共事有5个月的时间。我们二位一直尽心工作，并愿意在本公司长期工作下去。但在上周，该名领导与我们两位进行了谈话，谈话的结果是其本人单方面认为我们二位的工作积极性不够，工作能力不够，要求我们在9月底之前自行离开本公司。在此情况下有如下几个问题：
1、该名主管是否有权利解聘我们二位？
2、在什么情况下公司有权力解聘其员工？
3、如果事情闹大，涉及工作及私人生活，我们员工是否可以保留起诉该名主管的权力？
4、如果绕开法律，私自解决，什么情况下可以对相关人员判刑？

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回复时间： 2014-09-21 16:24

这样可以解除合同的

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回复时间： 2014-09-21 18:28

劳动部门投诉

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回复时间： 2014-09-22 11:08

1、主管无权利解聘员工。2、根据劳动合同法规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
3、公司解聘员工须经工会同意，向劳动者发送解除劳动合同通知书，补偿像你这种情况一个月工资
4、公司主管行为对外代表公司，你不能起诉个人，对公司决定不服，可以申请劳动仲裁。

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