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违反员工手册，开除员工但是员工没有领取员工手册？请问员工能否得到赔偿？
安徽－合肥 09-22 17:54 悬赏 0 发布者:zxk316 给我留言 回答:(7) 员工因违反员工手册中不服从上级领导指示，被开除但是这位员工没有签字领取员工手册，那么他去申请劳动仲裁是否会得到赔偿？
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- [湖北-宜昌]
- 袁青青律师
- 34764积分
回复时间： 2014-09-22 17:56
可以申请仲裁，主张单位违法解除劳动合同的责任
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-22 17:58
合同中应该也有相关规定
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-22 21:08
公司违法解除劳动合同，应该予以赔偿！
- [安徽-合肥]
- 徐亮律师
- 125085积分
回复时间： 2014-09-22 21:50
可以得到赔偿的，目前的仲裁中单位的做法一般很难得到维护。如需法律帮助，来所面谈或者来电详询
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-23 10:49
可以申请劳动仲裁。
- [安徽-合肥]
- 吴志刚律师
- 9330积分
回复时间： 2014-09-23 11:20
员工手册的制订首先需要符合程序，且在员工入职时候告知员工，并且其内容应当合理，这样的手册才能够作为员工处罚的依据；根据你所述，如果公司没有拿出告知的证据，属于违法解除，你可以获得赔偿
- [安徽-合肥]
- 陈德品律师
- 8140积分
回复时间： 2014-09-23 15:54
你好，可申请仲裁维权，详情来电咨询。
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