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未签合同的劳务用工如何补偿
09-24 17:06 悬赏 0 发布者:法律需求您帮…… 给我留言 地区:山西－太原 回答:(3)
企业用工单位在2011年签过一次合同后至今，(合同为一年一签）现在在没有接到任何文件的情况下，用工单位又让我们离开企业自谋职业。请问我们如何维护自己的合法权益？
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回复时间：2014年09月24日 17时11分
可以要求支付未签劳动合同的双倍工资及违法解除的经济赔偿金。
追问：
双倍工资是月平均工资还是底薪？谢谢
提问者对最佳答案的评价：
谢谢!很满意
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回复时间： 2014-09-24 17:18
你好，可以申请劳动仲裁，主张无固定劳动合同的、、、
请采纳。。。
请采纳。。。
追问：
双倍工资是月平均工资还是底薪？谢谢
回答：
应该是实际工资的。。。
请采纳。。。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-09-24 18:24
你可以申请劳动仲裁，要求企业双倍给付经济补偿金，办理社保手续。工资包括福利补贴。
追问：
如何申请劳动仲裁？需要什么手续和证明？
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