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劳资纠纷

江苏－无锡 09-24 22:17 悬赏 20 发布者:电子版给我留言回答:(3)

公司不向我提供工资单，和考勤记录。发工资时工资单签过字收回。我没有书面证明，也没有跟公司签过任何协议，包过合同。只有公司同事给我证明，没有书面证明劳动局说不能立案。我想要公司补我这两年多的社保和加班费。我要怎么办？？？？？？？？？？？

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全部答案

[江苏-泰州]
周网龙团队律师
85369积分

回复时间： 2014-09-25 00:30

可以收集证据后投诉，

追问：

收集什么证据？有证据我就不问你们啦！

回答：

法律上没有证据你可能面临不利的后果，可以委托当地律师具体帮助，

[江苏-无锡]
秦宇律师
147586积分

回复时间： 2014-09-25 08:09

需要提供证明的

追问：

有人证，没有书面证明！

回答：

很难证明事实情况

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-25 10:13

收集相关证据。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
　　（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
　　（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
　　（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
　　二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
　　（四）考勤记录；
　　（五）其他劳动者的证言等。
　　其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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