公司在未有证据，也未通知本人的情况下，给予本人降职降薪处分。

事情起因及经过


8.31盘点正常（非本人盘点，由员工李永菊盘点）


9.9盘点由于操作原因盘点数据不准确盘长12400元（当晚非本人盘点，由员工李永菊盘点，期间接到李

电话，问盘点怎么盘，我说实盘，鸡蛋没有亏损，后李说实盘亏损900公斤鸡蛋，我说不可能，不会亏损

，你就实际盘点不会有错，后李永菊给科长徐打电话，具体说什么我不知道，后我接到徐姐电话，问鸡

蛋是否亏损，我说没有亏损，实际盘点是多少就盘多少，不会出错！）


9.10本人上班，推算9.1-9.9盘点数据发现，盘长12400元，后讯问下得知，鸡蛋没有实盘，是按照电脑

系统库存数量盘点的！导致盘长12400元，后经过与科长跟李永菊商量，下次盘点实盘期间盘点数据就会

正常！


9.15当天盘点日为本人盘点，为实际盘点！

9.16盘点数据不正常盘点亏损12400元！需要给予总部解释！
后期经多方查找，也未有实际证据与原因解

释12400元到底为何亏损！
直到9.22盘点，实际库存为35公斤换货！实际盘点35公斤。
9.23店长找到我与

多方负责人谈话，先是问我盘点亏损理由，我确实找不到任何原因，回答不知道，然后在没有任何证据

的情况下，怀疑我以前是在虚盘，以前的盘点数据就不准确！我本人经于店长争辩，我每次盘点都为实

盘，并未弄虚作假，此次谈话结束，经争辩也未找出实质原因为何亏损！（有关谈话到此结束，并且有

谈话记录）

9.25在没有任何证据及通知本人的情况下，我收到处分，部门调动及降职降薪，并给予通报！
提出疑问
1、我并非部门第一责任人。
2、8.31以及9.9盘点均不是我盘点，9.10我推算毛利亏损12000元，后与主管协商，9.15盘点实际盘点把毛利拉平。
3、公司在未有任何证据证明此次盘点有过失的情况下，也未通知本人，给予处分，并降职降薪处理。
我是否可以想劳动仲裁部门提起劳动仲裁！