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休完产假厂里单方面调岗工资下滑很多，还下发通知书说3天内不去新岗报到作自动离职算

陕西－安康 09-28 10:50 悬赏 0 发布者:短信用户给我留言回答:(7)

休完产假厂里单方面调岗工资下滑很多，还下发通知书说3天内不去新岗报到作自动离职算，我找了厂最高领导人他说厂里效率不好调岗属正常调佩，工资相差太大我不想去能有那方面的办法及陪尝谢谢有知道的侓师帮忙出魔话测

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[广东-广州]
毕丽荣律师 VIP
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回复时间： 2014-09-28 10:54

这是可以申请仲裁的

[陕西-西安]
康治斌律师
1248523积分

回复时间： 2014-09-28 10:53

针对你的问题答复如下：

    1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。

以上解答，如果满意，敬请采纳，并给予评价。

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-09-28 10:53

这是可以的

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-09-28 11:08

你好，这是不可以的，你可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-09-28 11:26

1,《劳动合同法》规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，工资照常发放，即使强制解除也因违法而无效。当然女职工自愿解除的除外；
    2，《女职工劳动保护特别规定》第十四条用人单位违反本条例规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法向有关行政部门投诉、举报或者申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
    3，根据以上法律规定，在你怀孕期、产期、哺乳期公司无法与其解除劳动合同，否则就属于违法，其解除行为也因违法而无效。但你自愿解除的除外；
    4，切记不管出现什么情况，千万不能主动辞职，否则连最起码的生育保险都无法享受。