工科毕业生进工厂的忧伤与烦恼

我是一名今年6月毕业的本科生，2013年7月来到一家外资印刷厂实习，当时签的实习协议是1年，公司承诺我们毕业后如愿意继续留在公司就转正式办公室职员，月薪3500-4500，现在一年多过去了，公司给我们签了正式劳动合同，但是合同上没有注明职位，也没有注明月薪多少，而且我转正也不是办公室职员，而是生产线普工，但是实际的工作是办公室职员的工作，因为之前有个工程师辞职（该工程师月薪6000），我跟他学过，就让我暂代他的所有工作，另外部门有同事休4个月产假（该同事月薪4500），她的职位也是由我代替；可是工资还是跟实习期间的待遇一样，按城市最低工资加上加班费，而且由于算转正员工，要扣除5险一金，于是一个月到手工资反而比实习期间还要低，如果不算加班费，一个月2000快都没有了，算上加班费一个月有3000快，除此之外，办公室职员是8点半上班晚上5点半下班，上下班不打卡，转正后，由于是转产线普工，人事要求我打卡上下班，而产线是8点上班5点下班，可我实际的工作不在生产线，就导致我每天要提前半小时上班延迟半小时下班，原本说好的5天8小时月薪4000，现在变成6天11小时加班才3000；我想问公司这样对我，算不算违反有关劳动法规定，我现在很烦恼，毕竟公司是外企，对我们刚毕业的大学生还是一个不错的平台，可是公司这样对我，我能通过什么方式让自己得到公正的待遇