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没有签订劳动合同但公司也没有解约是否享有同等福利待遇
天津 09-30 21:04 悬赏 10 发布者:wdrjp 给我留言 回答:(4) 请教律师,我跟公司的合同9月到期,合同本应是提前一个月签订,可我公司的人事根本没有与我们签订新的劳动合同,我找到公司老板,老板口头答应会续签合同,现在我已经过了签合同的日子,现在还没有签订新的劳动合同,可我已经在没有合同的状态下工作了一段时间了,我听朋友说这种情况叫事实合同,即使没有书面合同也跟书面合同的性质是一样的,请问律师我在没有书面合同的情况下还有没有劳动保障,公司是否会随时解除与我的劳动关系而不需要付任何的法律责任?
另,我的妻子10月生小孩,我现在的这种情况,是否还享有男职工带薪产假。如果女职工在妊娠和产假期间,公司是不能与女性职工解决合同的,这个我知道,那请问男性职工在配偶妊娠或产假期间,公司是否可单方面与之解决劳动合同,那像我这种没有签订书面合同但继续在公司工作的,那公司会不会在我妻子生小孩期间无故辞退我?
请各位大律师帮忙,谢谢。
另,我的妻子10月生小孩,我现在的这种情况,是否还享有男职工带薪产假。如果女职工在妊娠和产假期间,公司是不能与女性职工解决合同的,这个我知道,那请问男性职工在配偶妊娠或产假期间,公司是否可单方面与之解决劳动合同,那像我这种没有签订书面合同但继续在公司工作的,那公司会不会在我妻子生小孩期间无故辞退我?
请各位大律师帮忙,谢谢。
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- [天津-河东区]
- 刘会玲律师
- 7296积分
回复时间: 2014-09-30 21:55
单位该续签而未续签劳动合同,如果合同到期后满一个月仍未签,则需按双倍工资支付
您妻子孕期产期,用人单位不能无故解除和她的劳动合同,但这不涉及男性员工。
您妻子孕期产期,用人单位不能无故解除和她的劳动合同,但这不涉及男性员工。
- [天津-武清区]
- 王学福律师
- 135500积分
回复时间: 2014-10-01 07:07
享受同等待遇。
- [天津-河东区]
- 刘秀章律师
- 83807积分
回复时间: 2014-10-01 07:49
属于事实劳动关系,对你权利没影响
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-03 14:03
可以辞退你,有争议申请劳动仲裁。
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