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试用期第一天 没签合同 违规操作 压到手 算工伤吗 有3个手指受伤 造成9级伤残 老板给
甘肃-陇南 09-30 22:48 悬赏 0 发布者:mypgz 给我留言 回答:(4) 试用期第一天 没签合同 违规操作 压到手 算工伤吗 有3个手指受伤 造成9级伤残 老板给出了医药费 我这算工伤吗 能赔偿吗
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- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4557801积分
回复时间: 2014-10-01 07:41
能赔偿,九工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金(本人9个月的工资),如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资和当地标准等情况确定。
- [甘肃-张掖]
- 杨培栋律师
- 193366积分
回复时间: 2014-10-01 09:38
算工伤,能赔偿。
- [甘肃-兰州]
- 钟晶律师
- 464103积分
回复时间: 2014-10-01 21:24
你好,这属于工伤的,至于赔偿要看具体情况的,本案的处理方式有两种,1、如果员工和单位之间有劳动合同,则员工的事故可以认定为工伤,可以享受工伤待遇;即使没有书面的劳动合同,只要有证据证明双方存在劳动关系,也可以申请工伤认定;其法律依据是工伤保险条列第14条的规定:职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,可以认定为工伤;具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等;2、如果单位不承认与员工存在劳动关系,而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在,则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔;具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等,这两种处理方式都可行,建议委托你们当地律师帮你们计算
- [青海-西宁]
- 超级账号5律师
- 7140017积分
回复时间: 2014-10-08 09:04
算工伤,可以要求赔偿。
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