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产假期间公司只发基本工资，我该怎么要回奖金？

12-08 20:43 悬赏 0 发布者:毛毛KKqq 给我留言地区:广东－深圳回答:(3)

请问，我的合同是这样写的：2010年年薪为12万，每个月发放工资8000，其中基本工资3000，预支奖金5000，剩余按公司制度另发放。后来又签过一份协议，里面这样写：2010年年薪再议，但是到现在一直都没议过。
我是休105天产假加上35天独生子女假，在这个期间公司每月只发了3000，跟我说合同写明预支奖金所以不发。还有就是我休产假4个多月，公司说“年薪再议”的意思就是年薪只能发12万/12*7个多月,也就是只发7万多。
我应该怎样走法律程序来要回每个月的预支奖金5000？“年薪再议”能按12万要回来么？

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回复时间：2010年12月08日 21时31分

1，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。
2、《深圳经济特区计划生育管理办法》
第三十五条　领取《独生子女证》的，享受下列优待：
　　（一）夫妻双方是在职国家机关工作人员、企事业单位员工的，每月发给不低于30元的独生子女保健费，从发证之日起至子女14周岁止，由夫妻双方所在单位各负担50%；一方是国家机关工作人员或企事业单位员工，另一方是无业人员的，由国家机关工作人员或企事业单位员工所在单位全部负担；双方是无业人员的，由街道办事处统筹解决。
（二）产妇在子女出生后3个月办理《独生子女证》的，除享受国家规定的产假外，增加35日产假。
第三十六条　依本办法第三十四条、第三十五条享受婚假、产假的，所在单位应照发工资和全勤奖金，原有福利待遇不受影响。
3，工资具体要看你劳动合同中的规定。

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