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劳动纠纷，我被老板炒了，但是秘书却让我写离职申请书

10-09 12:23 悬赏 10 发布者:hz-111…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(7)

申请离职书是公司要求写的，我当时不知不应该写，我只签名和写日期，后来有人伪造帮我写了申请理由“个人”，老板辞退我的理由是不合格，能力不行，但是我已过试用期，工作5个多月，真正理由是他让我白干活，没拿到钱，我尝试协商拿提成，失败后虽然没走，但是被炒了。我想问他这种做法是否合法，离职申请书是否还奏效，我能拿到多少钱的经济补助。

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最佳答案

[广东-深圳]
张勇律师
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回复时间：2014年10月09日 18时23分

1，要看你填写的辞职书，能否清楚表明你是被辞退的还是你因个人原因辞职的。
2 员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。
有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的

追问：

公司找人帮我填写了个人，不是我写的。我有录音证据证明公司要求我写的。如果我申请仲裁胜诉率是多少，败诉会有什么后果。期间会产生什么费用，多少钱

提问者对最佳答案的评价：

评价的很好，但是我想继续提问贵律师，我有录音证明，录有秘书和财务两个人承认公司故意给我离职申请书。辞退理由是说我能力不足，不合格，不受纪律。公司有摄像头。我想问的是如果申请仲裁，我要支付什么方面费用，多少钱，我的胜诉率是多少

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