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劳动纠纷
10-12 14:38 悬赏 0 发布者:linyue…… 给我留言 地区:北京－朝阳区 回答:(12)
请问：女的年满50岁公司就不签合同了，而且节假日也没有加班费，这样合不合法？
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 208382积分
回复时间： 2014-10-12 14:42
你好，是不合法的。可收集证据申请劳动仲裁
- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-10-12 14:43
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-10-12 14:44
协商不成的话可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-10-12 14:51
你好，不合法，如需帮助来电咨询。
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师
- 4616063积分
回复时间： 2014-10-12 14:58
过了50岁，就不是劳动关系了
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455331积分
回复时间： 2014-10-12 16:01
原则上是可以的，因为年满50周岁，属于雇佣关系，不受劳动法保护。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-12 16:39
不合法
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-10-12 18:01
可以申请劳动仲裁
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-10-12 22:32
你好，不合法，可到劳动部门投诉。
- [北京-朝阳区]
- 孟伟律师
- 228积分
回复时间： 2014-10-13 09:17
原则上女的满50岁，女干部满55岁就到退休年龄了。达到法定退休年龄后，就不适用劳动法了，而应适用民法。就是说，达到法定退休年龄就不是劳动关系了，是雇佣/劳务关系。是否有节假日及加班费，根据签订的合同来确定。
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2014-10-13 10:22
您好，都不合法。
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