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关于劳动合同法
内蒙古－呼和浩特 10-13 11:57 悬赏 0 发布者:137303…… 给我留言 回答:(7) 员工未提前申请离职，急辞工，我公司要求员工承担一半专项培训费用，合法吗？
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回复时间： 2014-10-13 12:00
这是不合理的
- [北京-西城区]
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- 电话：13810012526
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回复时间： 2014-10-13 13:20
有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限
- [贵州-贵阳]
- 唐金贤律师
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回复时间： 2014-10-13 11:59
协商不成，申请劳动仲裁。
- [青海-西宁]
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回复时间： 2014-10-13 12:00
你好，有培训协议的可以要求
- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-10-13 14:09
你好，你们是否有专项培训协议，如若有的话需支付违约金；如若没有的话，就不合理了。
- [北京-朝阳区]
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回复时间： 2014-10-13 21:42
以培训协议的约定内容主张权利
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回复时间： 2014-10-15 14:45
不合理，可以向劳动部门投诉
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