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关于劳动合同违约金问题
10-13 13:32 悬赏 20 发布者:137303…… 给我留言 地区:内蒙古-呼和浩特 回答:(3)
各位老师您们好;
我公司劳动合同第七条第二条款中规定:甲方为乙方提供专项培训费用,进行专业技术培训的,甲方可以与乙方订立协议,约定服务期。在履行劳动合同过程中,乙方如违反约定,应到按照约定向甲方支付违约金。(劳动合同法中内容)
在我们的规则制度中,以及入职培训中我们已经和员工约定,离职必须提前30天申请,如当即申请当即离职(急辞工)则需员工向公司支付违约金(即约定培训费用的1/2).
请问各位老师我公司目前这种方式违法吗?
谢谢!
我公司劳动合同第七条第二条款中规定:甲方为乙方提供专项培训费用,进行专业技术培训的,甲方可以与乙方订立协议,约定服务期。在履行劳动合同过程中,乙方如违反约定,应到按照约定向甲方支付违约金。(劳动合同法中内容)
在我们的规则制度中,以及入职培训中我们已经和员工约定,离职必须提前30天申请,如当即申请当即离职(急辞工)则需员工向公司支付违约金(即约定培训费用的1/2).
请问各位老师我公司目前这种方式违法吗?
谢谢!
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最佳答案
- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话:13049633889
- 3924734积分
回复时间:2014年10月13日 13时35分
可以要求承担违约赔偿的
提问者对最佳答案的评价:
谢谢老师
其它答案
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间: 2014-10-13 13:45
若确实有培训,约定违约金不违法
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-13 14:36
你好,专项培训可以约定违约金。
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