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公司录取了一个在校大学生，请问怎么避免用工风险？

山东－青岛 10-14 09:17 悬赏 5 发布者:yuchen…… 给我留言回答:(6)

此学生是在某高校就读研究生，后年才毕业，想在我公司做渠道专员，请问这样合法吗？作为企业需要给他签订什么协议吗？正式劳动合同可以嘛？此学生现在档案在学校

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[云南-昆明]
许传中律师
93487积分

回复时间： 2014-10-14 09:25

你好，不可以。

追问：

不可以录用？还是不可以什么？

回答：

公司具有用人主体资格，一般不适用劳务关系。最好等其毕业。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-14 09:28

可以按劳务关系处理。

追问：

怎么处理法

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-14 09:56

你好，学生尚未毕业，无法签订劳动合同，你公司与学生的关系只能是劳务关系。

追问：

劳务关系怎么避免用工风险呢？

[山东-济南]
曲延波律师
163060积分

回复时间： 2014-10-14 10:52

你好，直接签个劳务合同。

[山东-青岛]
徐志远律师
312922积分

回复时间： 2014-10-14 12:16

做好安全教育，保证安全，按时发工资，你们没有风险的。

[山东-青岛]
武传清律师
16922积分

回复时间： 2014-10-14 13:31

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