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公司以培训的方式扣押雇员毕业证原件，雇员毁约是否付法律责任？
四川－成都 10-15 13:51 悬赏 0 发布者:Eumeni…… 给我留言 回答:(10) 公司在今年开展一个职业初级培训，雇员可以自愿免费参加，参加之初公司要求雇员与公司签订合同，合同大意为雇员自愿参加培训且培训后需要在公司服务3年，3年内离开公司需要退还培训费及其相关费用（未注明费用金额）。自愿将毕业证原件交与公司保管。之后还签订了个毕业请保管协议，就是申明雇员自愿的，如果雇员未满3年离开公司且不缴纳违约金与培训费是否违法？
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2014-10-15 13:57
这是不合法的
- [四川-成都]
- 龙宇涛律师 VIP
- 电话：13018210906
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回复时间： 2014-10-15 14:07
您好，单位扣押证件违法，但公司提供专项培训的，可以约定服务期，并约定违约金。
追问：
但他未规定金额，然后我也签了，如果我毁约的话是需要付款法律责任的吗，谢谢您的解答。
回答：
您好，须退还相应的培训费。
- [四川-宜宾]
- 王家虎律师 VIP
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回复时间： 2014-10-15 15:10
你好，需要退还培训费
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-15 14:03
你好，违约金只能在公司有培训费用产生和需要保密的情况下约定，其他情况下约定是不受法律保护的 。
- [四川-成都]
- 沈辉律师
- 102473积分
回复时间： 2014-10-15 14:17
根据你描述属于劳动争议，如果进行了培训需要支付培训费和违约金等，但不能超过培训费的。
追问：
谢谢您的解答，但合同未注明培训费与违约金额
- [四川-成都]
- 李小利律师
- 479369积分
回复时间： 2014-10-15 14:46
你好，建议协商处理。
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 454770积分
回复时间： 2014-10-15 16:49
合同对于不合法的条约可视为无效。
- [广东-广州]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-15 17:38
可以要求雇员退还培训费
- [四川-成都]
- 都燕果律师
- 146985积分
回复时间： 2014-10-15 18:37
你好，劳动合同法第九条固定，用人单位不能扣押员工认定证件，劳动单位的做法是违法的，向劳动监察大队投诉，维护自己的合法权益，是否支付违约金与培训费，建议带上相关资料让律师查看，维护自己的合法权益
- [四川-成都]
- 刘杰律师
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回复时间： 2014-10-15 21:31
向劳动监察部门投诉
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