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没有签订劳动合同,保密合同是否有效。员工离职问题
10-16 13:43 悬赏 10 发布者:大白兔222 给我留言 地区:河北-唐山 回答:(3)
我今年8月份入职一家小公司,没有签订合同,只有一份保密协议(保密开头说的是鉴于签完合同才签订此协议,实际上合同没有签)。由于对于公司不认可,个人认为他是变相传销,因此我邮件通知负责人辞职,于第二天没有再去上班,有几天工资我也不打算要了,只想尽快离开。现在公司催我去交接,请问我有法律义务去吗?他说我跟他签了保密协议,请问没签劳动合同,保密协议有效吗
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最佳答案
- [河北-石家庄]
- 郝廷玉律师 VIP
- 电话:15803118507
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回复时间:2014年10月16日 13时51分
没有签订劳动合同的 需要支付双倍工资
可以申请劳动仲裁
至于保密协议是否有效
还要看具体内容判断
可以申请劳动仲裁
至于保密协议是否有效
还要看具体内容判断
追问:
律师您好,保密协议只是说不向外宣传公司资料,信息,如违反会有违约金,只是开头写了“鉴于签订劳动合同,才签订此协议”,既然合同没有签,这个协议还有法律意义吗?
回答:
违约金条款对普通员工无效
追问:
那我有法律义务去做工作交接吗?因为觉得公司像传销,我不想去了
——谢谢您的及时回复!
回答:
你的叙述过于简单
追问:
是这样的:我工作一个多月,没有签合同,只有一份保密协议。现在我不认同公司运营模式和管理方法,辞职不去了。但是没有写辞职申请报告,只是提前一天邮件告知,也没有回公司做交接,直接不去了。现在公司催我回去交接,只是行政上的一些杂事,没有机密东西。单从法律讲,我可以选择不去吗?
——再次感谢回复!
回答:
你可以不去
你愿意放弃你的工资吗
追问:
愿意放弃,实在不想与他们再交涉。谢谢您的回复!
其它答案
- [山东-济南]
- 何翠主任律师
- 199074积分
回复时间: 2014-10-16 13:51
有效的,但因没签合同,可以要求支付双倍工资
追问:
那我有法律义务去交接吗?
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间: 2014-10-16 13:54
您好
您可以与公司协商辞职,如果协商不一致,您可以提前三十天向公司申请辞职(不再使用期内的情况下)。保密义务的约定应当是出现在劳动合同中的,效力问题建议来电详细咨询
您可以与公司协商辞职,如果协商不一致,您可以提前三十天向公司申请辞职(不再使用期内的情况下)。保密义务的约定应当是出现在劳动合同中的,效力问题建议来电详细咨询
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