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单位员工屡次违反规章制度是否可以扣除奖金，提成呢？

重庆－渝中 10-16 13:51 悬赏 0 发布者:yesdai 给我留言回答:(3)

例如，当月该员工底薪为1000，奖金为500，提成计算后为1500，那么，如果员工屡次违反规定，是否可以按规章制度扣除奖金部分？提成部分是否可以扣除呢？如果给公司造成了损失呢？

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回复时间： 2014-10-16 13:54

这是可以按照约定履行的

回复时间： 2014-10-16 13:53

可以的，奖金是可以发可以不发的，根据表现而定，只要有制度基础就不会有问题

回复时间： 2014-10-16 15:15

你好，要看规章制度是否合法?

追问：

你好，规章制度大致为，如果员工未履行接待顾客的规定礼仪行为、员工屡次不按规定填写顾客消费单据，员工经常性迟到等等，月内单次违反扣除5-20元奖金每次，如果每月违反3次，按规定，当月奖金可以罚没。请问这是否合法呢。

回答：

不是这个，是制定程序是否合法

追问：

规章是在员工入职前就已经指定，有电子版，有纸质版，并公布到我们所有店铺相关人员都能随时查阅的地方的。

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