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哺乳期间被逼辞职事后公司不开解除关系证明还扣发工资
安徽-芜湖 10-17 21:05 悬赏 0 发布者:糖果00 给我留言 回答:(1) 本人在哺乳期间收到公司通知,上班后只能享受三个月的哺乳时间。根据国家和公司劳动法是可以休一年的。收到通知后就没再休一时小哺乳时间了还被逼周未加班。由于公司分厂有好几位哺乳妈妈,不知是谁打电话去劳动局了解情况了,事后劳动局打电话来我公司分厂人事科调查此事。人事科领导找我们谈话,最终怀疑是我打的电话。因为前期我这个事问的比较多。人事科是早上接到劳动局的电话。中饭后就通知我调岗,我不同意,领导强行将我换岗。找岗后我很不适应新工作。只能辞职。原想辞职后应该就不会有什么事了,可辞职后人事科不给我开解除关系证明,非让我写辞职证明还扣发工资,我原来就是办公室的也没见辞职的员工写过,我也问了其他同事包括人事科的同事他们都讲以前没写过,这只是针对我的。人事科怕我以后告厂。
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- [安徽-芜湖]
- 石必亮律师
- 26873积分
回复时间: 2014-10-18 09:34
直接到劳动部门投诉或在申请劳动仲裁
追问:
我是安徽芜湖的,我打电话去劳动仲裁咨询过了,他们讲要证据。可我除了电子板的通知再无其他证据了。我该怎么办呀?
回答:
你直接去劳动监察部门,说明情况,要求单位给你出具解除劳动合同通知。如果要追究单位违法逼你离职的责任,是需要举证的。
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