用户名 密码
记住我
发布法律咨询 回复法律咨询 加入收藏
全国站 [进入分站]
发布免费法律咨询
网站首页 法律咨询 找律师 律师在线 律师热线 法治资讯 法律法规 资料库 110法律微网
您的位置: 110网首页 >> 法律咨询 >> 所有类别 >> 民事 >> 劳动纠纷 >> 查看咨询        今日活跃律师: 李波  陈皓元  吴健弘  申维丰  李晓航  
已解决问题

请问有没有辞急工这一说法呢 有的话是要多长时间呢 是不是要扣除部分工资呢

 10-19 09:15  悬赏 10  发布者:gxchon…… 给我留言 地区:青海-西宁 回答:(2)
请问有没有辞急工这一说法呢 有的话是要多长时间呢 是不是要扣除部分工资呢
您也有法律问题? 您可以 发布咨询,我们的律师随时在线为您服务
最佳答案
回复时间:2014年10月19日 10时35分
按劳动合同法规定,试用期内辞职要提前3天,劳动合同期内辞职要提前30天。
所谓急辞,也就是立刻走吧,除非与单位协商一致,否则是不符合劳动法。
追问:
上个月刚续签的劳动合同,但是单位没有给我一份。可不可以以这个理由要求马上和单位解除劳动合同呢?
其它答案
回复时间: 2014-10-19 09:21
这是可以要求扣的
为尽量避免给当事人造成不良影响,经当事人本人申请110.com将对文章内容进行技术处理,点击查看详情
浙江杭州
福建厦门
黑龙江哈尔滨
湖南长沙
广东深圳
福建福州
四川成都
广东深圳
北京朝阳区
最新回复律师
浙江 杭州
人气:443758
福建 厦门
人气:124668
黑龙江 哈尔滨
人气:587852
广西 柳州
人气:713210
热点专题更多
免费法律咨询 | 广告服务 | 律师加盟 | 联系方式 | 人才招聘 | 友情链接网站地图
载入时间:0.02422秒 copyright©2006 110.com inc. all rights reserved.
版权所有:110.com