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劳动合同纠纷
江苏－南京 10-20 13:05 悬赏 10 发布者:mrscxj 给我留言 回答:(3) 您好，我在一家私企干了三个月，试用期刚满，公司跟我解除了劳动关系，开给我的离职证明上写的是协商离职。但是事实上是公司跟我解除了劳动合同。公司试用期跟我签的合同，公司没有盖章签字，只有我自己的签字，现在我手里有一份，还有一份在公司。我还有离职证明，上面有公司公章。工作3个月社保也没交。请问，我去申请劳动仲裁，能否要求试用期没跟我签合同，申请2倍工资补偿，以及社保补缴？
另外公司给我的离职证明上面盖得公章，除了公司名字，还有一串数字。同事说这个章是公司的业务章。请问这个公章还能不能证明我和公司的劳动关系？会不会被主张无效？
另外公司给我的离职证明上面盖得公章，除了公司名字，还有一串数字。同事说这个章是公司的业务章。请问这个公章还能不能证明我和公司的劳动关系？会不会被主张无效？
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- [上海-浦东新区]
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回复时间： 2014-10-20 13:12
该试用合同就是劳动合同，主张无书面合同2倍赔偿不可能，可要求违规解除合同主张赔偿。
追问：
可是公司给我签的合同，公司没有签字盖章啊，这不应该是无效的吗
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-20 13:52
可以证明
追问：
那请问我可以主张2倍工资补偿吗？公司给我签的劳动合同上面公司没有签字盖章，只有我自己的签字。现在我手里有一份。
- [上海-浦东新区]
- 110网律师
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回复时间： 2014-10-22 21:02
如你所述，有相关证明劳动关系，但是对方有你签名的劳动合同，对方盖个章即可以解决，只能主张补缴社保和半个月的经济补偿
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