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绩效可以为负数吗？
广东－惠州 10-20 16:07 悬赏 0 发布者:flower…… 给我留言 回答:(6) 我公司为了加强员工管理，设有绩效工资，其中有这样一条规定：员工有旷工现象，当月绩效为0。现在有个员工旷工了，然后晚上安排加班又没来，根据公司制度，安排加班不来加班的要扣50分的。发工资时，因该员工旷工了，所以当月绩效为0，然后不来加班扣50，这样该员工当月的绩效工资为-50，请问这样合法吗？
问题补充：
如果公司这样做不合法，又不能罚款，请问遇上这种情况该如何处理？
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回复时间： 2014-10-20 16:08
这是不合法的
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回复时间： 2014-10-21 08:29
这个要看具体情况了
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回复时间： 2014-10-20 16:32
不合法可去劳动局投诉
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回复时间： 2014-10-20 16:33
不合法的
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回复时间： 2014-10-20 16:47
不合法，可去劳动监察部门投诉
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回复时间： 2014-10-20 16:53
你好，不合法
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