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本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退,是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿

10-21 11:33 悬赏 0 发布者:wangch…… 给我留言地区:广东－深圳回答:(2)

本人是孕妇，公司以10月30号请假未提前一个月为由，将本人辞退并强行要本人写下自愿辞工书，通知本部门人员拿下本人自带物品并叫保安送我离厂。（注：本人签定的合同是三年，试用期为六个月，已工作了四个月27天）以上是否可以向劳动局上诉得到相应的赔偿，谢谢！

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[广东-广州]
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回复时间：2014年10月21日 12时12分

如果是公司辞退，可以要求赔偿的

追问：

谢谢黄律师。本人已申请劳动仲裁，请问以我这种情况胜算有多大，谢谢1

回答：

要看证据是否充分了，还有仲裁时的当庭陈述情况

提问者对最佳答案的评价：

好，谢谢！

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[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2014-10-21 11:36

若是自愿离职时不存在补偿。

追问：

谢谢马律师。本人不是自愿的，当日在无提前告知的情况下，电话通知去人事。起初公司人员拿了一份辞退书给本人，未签字。本人问其理由，理由是9月30号未提前一个月。但公司并未有规章制度说明要提前一个月且30号上午我已经过直属上司口头同意情况下才走。在会议室里有三个人跟我说这个是我不对，要辞退本人，本人不愿意，公司人不放本人走。

回答：

公司违法解除劳动关系可以要求赔偿，不要签写自愿离职书。

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