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赔偿金能否拿到

上海－宝山区 10-22 22:13 悬赏 0 发布者:AAAA33…… 给我留言回答:(7)

我所在的公司有生产和装配两部分，现在我所在的生产部门搬走了，但是装配部门没有搬走，我是在生产部门做模具学徒工的，而我的合同上写的岗位是普工，如果老板让我留下来在装配部门做到合同结束，我有拒绝的权利吗？如果我拒绝的话，能拿到赔偿金吗？

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[上海-浦东新区]
刘海霞律师
200积分

回复时间： 2014-10-22 22:24

如果你的合同上写明了单位可以对你调岗，那么在不降薪的前提下单位可以将你合理调换岗位；如写明岗位并约定不能调岗，则你可以拒绝，双方协商解除，单位付给你经济补偿金。需要提醒你的是，不能消极怠工，如不去上班，这样有可能被单位以旷工而开除

[上海-静安区]
代雨庭律师
260614积分

回复时间： 2014-10-23 06:53

单位单方面调岗，合同也无就此作出约定，你可以拒绝，要求支付经济补偿金。

[上海-浦东新区]
刘智慧律师
20979积分

回复时间： 2014-10-23 08:05

可以进行协商变更岗位。员工辞职的，以此为理由要求赔偿金，很难得到支持。

[上海-虹口区]
张向锋律师
530579积分

回复时间： 2014-10-23 08:31

需要依据劳动合同的约定处理。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-23 12:06

要看具体合同约定的是否可以调岗。

[上海-徐汇区]
李军律师
408255积分

回复时间： 2014-10-23 12:11

如果都是普工，就怕你说不清楚，如果你拒绝，公司不同意的话，建议你还是考虑接受工作安排为好。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-23 14:13

如果你们单位原来的岗位不存在了，单位可以给你调岗，你不同意的，单位可以解除合同，并支付补偿金，如果你自己主动离职的，不能得到补偿金。

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