劳动纠纷

1、公司长年累月加班，大大超出劳动法规定的36小时。且本人工资3800，但加班费只按1380为基数算，合同上写的是1380，但公司所有人的合同上都写1380，当时不签就没有工作，个人觉得带有协迫性。
2、公司一共有9个消防通道，但只有一个门是打开的，其他几个门常年锁住，只有来检查时才打开。本人在公司工作10年了，没有提供必要的劳动条件，现在因为主品投入市场后出现问题，老板说是我工作没有做到时位，在没有通知我的情况下给我记大过处份并公布出来。
以上两点，本人可不可以就公司没有提供相应的劳动保护和劳动条件为由单方同公司解除劳动合同，可以要求有怎样的赔偿。