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劳动合同补偿

北京－朝阳区 10-23 11:50  悬赏 0  发布者:zhl181 给我留言  回答:(10)
我公司一名员工2010年入职的当时签订了三年的劳动合同。13年2月份合同到期后一直未续签劳动合同，14年9月份该员工提出离职，并在离职申请表和离职交接表上都签了字，公司也为其开了离职证明。在未签订劳动合同期间公司给予提升为副经理且社会保险也正常缴纳。现该员工提出未签劳动合同赔偿。想问一下这种情况应该怎么赔偿？
问题补充：
他是今年9月份离职的，诉讼时效是多长时间呀？是从离职开始计算还是从续签合同日期开始计算呀？
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全部答案
回复时间： 2014-10-23 12:07
可以劳动仲裁维权，具体要看证据情况
追问：

他是今年9月底离职的，诉讼时效是多长时间呀。该员工离职还没到一个月呢，现在回来要未签订劳动合同的双倍赔偿。谢谢！
他以前的工资卡流水算证据吗？

回复时间： 2014-10-23 11:52
你好，已经过了诉讼时效。劳动仲裁不会支持其请求
追问：

他是今年9月底离职的，诉讼时效是多长时间呀。该员工离职还没到一个月呢，现在回来要未签订劳动合同的双倍赔偿。谢谢！

回复时间： 2014-10-23 11:53
已经过了诉讼时效
追问：

他是今年9月底离职的，诉讼时效是多长时间呀。该员工离职还没到一个月呢，现在回来要未签订劳动合同的双倍赔偿。谢谢！

回复时间： 2014-10-23 12:00
过了诉讼时效的
追问：

他是今年9月底离职的，诉讼时效是多长时间呀。该员工离职还没到一个月呢，现在回来要未签订劳动合同的双倍赔偿。谢谢！

回复时间： 2014-10-23 12:10
你好，具体要结合证据的情况
追问：

他的工资卡流水算证据吗？

回复时间： 2014-10-23 12:12
一般不予支持。
我的补充： 2014-10-23 12:13
其诉求应不予赔偿
追问：

因为当时劳动合同忘签了，所以才导致他提出赔偿的。在此期间公司还给予了晋升。想知道为什么不予以支持？谢谢了

回答：

可电话咨询联系。

回复时间： 2014-10-23 12:47
诉讼时效是一年
追问：

诉讼时效是从他上次的合同到期之日起开始计算吗，还是从离职时候开始计算呀？谢谢！

回复时间： 2014-10-23 13:26
诉讼时效是离职之日起1年，未签订劳动合同一年内双倍工资，一年以上视为签订无固定期限劳动合同，按您说的情况视为签订了无固定期限劳动合同。
追问：

那我还用赔偿他吗？仲裁会支持他吗。

回答：

需要补偿。

回复时间： 2014-10-23 14:04
您好，合同到期后没有续签继续按照原待遇支付工资，视为劳动合同顺延。对方提出未签订劳动合同赔偿是没有法律依据的。诉讼时效从离职后开始算。
回复时间： 2014-10-23 20:17
申请劳动仲裁的时效是一年，应当从离职之日起计算。没有签订劳动合同的应当支付双倍工资，超过一年没有签合同视为签订了无固定期限劳动合同，所以最长支付11个月的双倍工资
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