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已签过两次合同，合同到期后一直未签，可以仲栽吗？
北京 10-23 13:29 悬赏 0 发布者:dong19…… 给我留言 回答:(13) 你好，我是10年11月入职，13年5月合同到，在此其间已经签过两次劳动合同了，合同到期后一直到现在14年10月未签劳动合同，现在提出离职，请问有相关赔偿吗？可以申请仲栽吗？
问题补充：
公司以邮件的形式给我发了一份关于劳动合同续签的电子邮件，邮件说如果到10月25日之前未到人事签合同，就自动终止劳动关系。这种做法是否合理？
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回复时间： 2014-10-23 13:35
可申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2014-10-23 13:29
你好，可以申请劳动仲裁。
追问：
公司22日，以邮件的形式给我发了一份关于劳动合同续签的电子邮件，邮件说如果到10月25日之前未到人事签合同，就自动终止劳动关系。这种做法是否合理？
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回复时间： 2014-10-23 13:30
可以申请劳动仲裁
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回复时间： 2014-10-23 13:32
您好 可以申请仲裁
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回复时间： 2014-10-23 13:34
可以申请劳动仲裁 但不要提出离职13911274248
追问：
但是公司22日，以邮件的形式给我发了一份关于劳动合同续签的电子邮件，邮件说如果到10月25日之前未到人事签合同，就自动终止劳动关系。这种做法是否合理？
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回复时间： 2014-10-23 13:37
可以申请仲裁
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回复时间： 2014-10-23 13:39
签订两次固定劳动合同之后，要签订无固定期限劳动合同。可以申请有关赔偿，建议不要主动离职。
追问：
公司22日，以邮件的形式给我发了一份关于劳动合同续签的电子邮件，邮件说如果到10月25日之前未到人事签合同，就自动终止劳动关系。这种做法是否合理？
回答：
如果能证明您收到了邮件，是合理的。
追问：
那如果未到人事签合同，就可以按对方说的自动终止劳动关系？没有相关赔偿？但对方发送邮件后不需要告之吗？我是否可以以未看到邮件为由呢？
回答：
可以，但要举证。
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回复时间： 2014-10-23 13:41
如果你辞职要求补偿。
我的补充： 2014-10-23 13:42
可以据此解除合同，要求补偿，每个工龄年一个月工资。
追问：
现在已经提交了离职申请，可以要求双倍工资的补偿吗？
回答：
只有一倍补偿。
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回复时间： 2014-10-23 13:48
你好，可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资的赔偿。
追问：
现在提交了离职申请，还可以吗？是到仲栽申请吗？
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回复时间： 2014-10-23 14:46
建议申请劳动仲裁维权
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回复时间： 2014-10-23 17:10
你好，可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资的赔偿。
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- 怀向阳律师
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回复时间： 2014-10-23 20:25
已经签过两次固定期限劳动合同，现在劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同
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- 赵江涛律师
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回复时间： 2014-10-24 00:01
可以主张未签订劳动合同期间的双倍工资的赔偿
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