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是否能要求补偿
北京 10-23 16:00 悬赏 0 发布者:悠悠0011 给我留言 回答:(10) 我是在今年4月28日入职的，当时合同签订半年试用期，本应该在本月28号转正，但是领导说我我被其他同事投诉，并且未能在今天的总结上认识自己的错误，觉得我不合适在任职，要我自己提出离职，说工作到明天，这种情况，我能要求补偿么，补偿金多少？
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- [北京-海淀区]
- 徐卫东律师
- 1130943积分
回复时间： 2014-10-23 16:01
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
追问：
协商能要求多少补偿，我没有遇到这样的，所以想了解！
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-23 16:04
试用期内，双方均可以解除合同 没有补偿金 劳动合同三年及以上的，试用期不得超过六个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月 不知道你的合同年限多长 试用期是否不符合法律规定
追问：
我的劳动合同是三年的，但是现在被无故辞退，还不能要补偿是么！
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2014-10-23 16:05
协商不成的话，是可以申请劳动仲裁的！
- [北京-朝阳区]
- 北京石建伟律师团队律师
- 231302积分
回复时间： 2014-10-23 16:10
你好，协商处理，协商不成劳动仲裁，如需帮助来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-23 16:13
您好，如果用人单位主动解聘，拿到证据后可以主张经济补偿金，一般是每满一年支付两个月的工资，最好还是协商解决
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2014-10-23 16:22
看您的劳动合同是多长时间的，按照规定三年以上的劳动合同试用期才能达到半年
- [北京-朝阳区]
- 赵剑律师
- 161531积分
回复时间： 2014-10-23 16:35
试用期双方可以随时解除合同的。
- [北京-朝阳区]
- 怀向阳律师
- 377915积分
回复时间： 2014-10-23 20:54
试用期内双方都有权解除合同，可以提出的要求包括支付工资和社保
- [北京-朝阳区]
- 赵江涛律师
- 905900积分
回复时间： 2014-10-24 00:02
协商解决
- [北京-海淀区]
- 申维丰律师
- 455126积分
回复时间： 2014-10-24 10:01
您好，建议您申请劳动仲裁。
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