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过了6个月，公司才与员工签订劳动合同，之前的6个月能不能申请补偿？
江西－宜春 10-25 19:28 悬赏 0 发布者:无名小字典 给我留言 回答:(3) 在公司做了快6个月，从一开始就要与公司签合同，但是到现在过了快6个月，今天公司跟我讲跟我签合同，我想问一下，之前的6个月能不能申请赔偿，能的话有多少？
问题补充：
还有就是如果我现在跟他们签订劳动合同，合同日期是从6个月前开始算还是从现在开始算？现在跟公司签订合同后，之前的6个月应该怎么计算工资或补偿（当时跟我讲的是试用期1-3个月，试用期工资为2500元，转正工资为3000元，到现在合同不跟我签，也不跟我转正，而且发工资野只发给我试用期的工资)?
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回复时间： 2014-10-25 20:01
可以要求赔偿
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回复时间： 2014-10-25 22:09
根据劳动合同法，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。看合同怎么签了。
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回复时间： 2014-10-26 15:57
你好！如果签的话肯定是按六个月前（也就是入职的时候）是时间签。没有签到劳动合同可以要求双倍工资。
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