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关于违约金问题

河南－郑州 10-27 09:40 悬赏 0 发布者:510386…… 给我留言回答:(6)

本人今年刚毕业，与一家医院签署了20年的合同，违约金20万，医院把我们送出来进修1年，现在是第三个月，发了1个月的工资，由于家庭原因想辞职，如果辞职得付多少违约金？签署合同的同时医院有一份附属协议，进修期间辞职需支付10万元违约金，我真的需要支付10万元吗

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[北京-西城区]
陈晓云律师 VIP
电话：13810012526
4566027积分

回复时间： 2014-10-27 10:19

有专项培训的，所支付违约金以未履行的合同期限应分摊的培训费为限。

[江苏-无锡]
史文洁律师
31972积分

回复时间： 2014-10-27 09:41

你好，这个一般都是要按照约定来的了。

追问：

也就是说需要支付10万元是吧？

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-10-27 09:41

这个主要看您培训花费了多少，根据您的培训费来计算的

追问：

你好，那么也就是说我需要根据培训费来赔偿，而不是赔偿10万元吗？那么应该怎么计算那，我需要支付多少？谢谢哈

回答：

是的，参照法条：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

追问：

谢谢你，那么我是应该出这培训3个月的费用还是一年的费用？工作三个月了刚给发了一个月的工资，但是我没有动那个工资，不好意思，具体这方面我都不是太懂

回答：

未履行部分所应分摊的培训费用，是指您未服务完的劳动合同期限应分摊的培训费