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公司被员工投诉,连带主管的,这样合法吗?
贵州-贵阳 10-27 19:23 悬赏 15 发布者:hkkj14…… 给我留言 回答:(2) 您好!我的问题很复杂,劳烦您仔细的看一下,首先我介绍一下我自己,我是公司工程部的主管,本来因为一些原因已经提出辞职,到这个月的31号就不上班了,但是今天(27号)我手下的一个员工跑到劳动部门把公司不给签合同及试用期3个月后未交社保的事情给投诉了,结果老总找我谈话,要求我和员工沟通,如果不能沟通成功,到时候公司会连带的扣除我当月的部分工资作为惩罚,这样做合法吗? 还有我在公司做了一年多了,公司在第五个月给我交了社保,但是没有签合同,这个月初提出辞职,老总让我做到月底,但是没有给我交这个月的社保,公司这样做合法吗?本来我都不想追究的,要是因为那个投诉公司的员工连带的话,我可以维权吗?因为中间有一个事情老总就推到我身上了,是老总叫我把刚进来的员工的情况按周报及月报给汇报,因为行业的特殊性及人员的有限就拖了一段时间。 还有就是我明天可能就离开了,但是要到下月10号领工资,我想问下,到时候公司扣我工资了,我已经不是公司的员工,还可以维权吗? 谢谢
问题补充:
如果有违法,具体的是哪几条,麻烦给个详细的,万分感激!!!!
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全部答案
- [贵州-贵阳]
- 潘兴艳律师
- 1351积分
回复时间: 2014-10-27 22:10
您好,很高兴为您解答:
1、公司扣你工资是违法的。
2、公司没有给你缴纳社保是违法的。
3、公司没有签订劳动合同是违法的。
以上问题可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
1、公司扣你工资是违法的。
2、公司没有给你缴纳社保是违法的。
3、公司没有签订劳动合同是违法的。
以上问题可以申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- [贵州-贵阳]
- 唐羽生律师
- 188563积分
回复时间: 2014-11-07 17:55
公司的做法不对,你可以提起劳动仲裁的。
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